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工作职责

       宝鸡文理学院教师发展中心工作职责

 

1.整合校内外优质教学科研资源,开展教师发展培训。

为广大教师搜集和积累校内外优质教学资源,包括教学科研名师、优秀教师、资深研究者等,积极开展中青年教师教育教学和科学研究培养项目,提高中青年教师的教学和科研水平。

2.搭建线上和线下交流平台,组织开展教学专题研讨和科研创新互动。

定期组织教学名师、教学科研能手开展教学和科研专题研讨,建立和完善教学、科研沙龙制度;组织教学研究和教学发展专项研究,并将优秀成果推广应用;组织教学观摩研讨活动,通过搭建教师沟通、帮扶、发展的平台,为广大教师建立有效的共享机制,为教师发展提供高水平的服务。

3.开展教师发展标准和质量研究,为教师发展提供专业的咨询服务和诊断指导。

组织开展教学发展调研,对基层教学组织活动进行调研评估,开展教师发展标准研究;加强教学效果测评和学生评教信息反馈,以评促发展;完善教学基本状态检测评估制度,开展教师发展质量研究;开展教学咨询,进行教学问题诊断,协同相关部门对教师个体发展和职业规划进行指导。

4.教学示范与推广,推动区域教学质量的总体提高。

充分发挥教师发展中心的示范引领作用,向宝鸡周边地区其他高校推介教师发展中心建设模式,培训管理人员,向其他高校推广优质教学理念、教学手段和方法,推广最新教学技术成果,推动区域内教师素质的整体提升。

 

 

   教师发展中心五个业务工作室岗位职责

 

一、综合办公室岗位职责

1.负责教师发展中心的文件接收、转发、整理和归档;

2.负责教师发展中心教师培训档案的整理、存档和管理;

3.负责教师发展中心各科室的组织协调、统筹配合工作;

4.负责教师发展中心的经费、账目的初审工作;

5.负责教师发展中心的软硬件、资产管理工作;

6.负责完成教师发展中心领导交办的其他工作。

二、教师培训工作室岗位职责

1负责制订年度教师培训计划及方案;

2负责教师培训团的组建、管理和日常运转工作;

3负责对院系学术沙龙、教研室有关活动进行指导;

4负责组织新进教师岗前培训工作;

5负责教师外出进修、访学的审批和管理工作;

6负责组织教师参加临时性和专题性外出进修工作;

7负责教师学历提升的升学外出和回校等相关工作;

8负责组织邀请校外专家开展教师培训工作;

9协调实施教职工校内外在岗专业培训与进修活动管理

10组织全校教职工基本技能培训(外语、计算机、师德、爱岗教育等等);

11负责青年教师(含管理干部)出国研修项目管理;

12教职工在职学历教育管理。

13.负责完成教师发展中心领导交办的其他工作;

三、研究评估工作室岗位职责

1负责草拟教师发展中心各项规章制度;

2负责制定教师发展中心年度发展规划;

3负责教师发展中心工作计划、总结等有关报告的起草;

4负责开展教师发展方面的研究工作,协同科技处、教育学院等职能部门和院系开展研究工作;

5负责专家评审团成员的邀请、管理工作;

6负责教师培训效果的评估工作;

7负责教师发展研究科研参考和简报的编制工作;

8负责校内外相关学术研究团队的协调组织工作;

9.负责完成教师发展中心领导交办的其他工作。

四、教育资源工作室岗位职责

1负责教师发展中心信息化网络平台建设;

2负责教师发展中心信息资源的整合工作;

3负责教师发展中心教师电子档案的管理工作;

4负责组织开展教师的在线教育、继续教育等工作;

5负责教师发展中心的通讯报道和通知、公告的线上发布工作;

6负责和设备处等职能部门协作,共同支持教育技术培训团开展线上培训工作;

7负责围绕现代教育技术开展新教育技术的推广和应用工作;

8负责完成教师发展中心领导交办的其他工作。

五、教师身心发展工作室岗位职责

1负责对教师身心发展状况进行调研和摸排工作;

2负责教师素质拓展团队的组建和管理工作;

3负责协同工会组织教师开展校内外文体活动;

4负责教师茶话会的组织和管理工作;

5负责完成教师发展中心领导交办的其他工作。

 

 
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